与领导发生矛盾怎么办面试题

与领导发生矛盾，应依法理性处理。依据《劳动法》等，劳动者可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作氛围和个人职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与领导矛盾需妥善处理。具体操作：1. 尝试直接沟通，表达观点，寻求共识；2. 若沟通无果，向人事或上级反映，请求协助调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理与领导矛盾，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试内部协商，无果后寻求外部调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。