未成年且没有签劳动合同，提前三天说了离职现

未成年没签劳动合同辞职需谨慎。未成年且无劳动合同，直接离职可能违法。《劳动法》规定，未成年工及试用期辞职均需提前通知。未成年若直接离职，可能面临法律责任及雇主追偿；试用期员工未提前通知，则可能需赔偿雇主损失。建议咨询专业律师，了解合法辞职流程。
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处理此问题常见方式有两种：一是与雇主沟通协商，争取理解后和平离职；二是咨询律师，了解法律风险后决定行动。选择方式需考虑实际情况及法律后果，确保合法合规。
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未成年无合同辞职问题。-未成年：应首先与雇主沟通，尽量协商解决，若不行再寻求法律援助。-无劳动合同：需确认是否存在事实劳动关系，再决定辞职方式，避免法律风险。-试用期：提前三日书面通知雇主，确保合法离职，避免赔偿风险。