未成年人在工厂干了两天，有工资收吗？

未成年在工厂工作有工资但违法。根据《劳动法》，国家对未成年工实行特殊保护，未成年不得从事某些劳动。未成年工人不得从事矿山、有毒有害等禁忌劳动，若用人单位违反规定，劳动行政部门将责令改正并罚款，造成严重损害还需赔偿。这表明，虽然未成年可能获得工资，但此类雇佣关系违法，不利于未成年人保护。
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未成年工厂工作处理分情况。若未成年从事非禁忌劳动，应获工资但雇佣关系需合法；若从事禁忌劳动，如矿山、有毒有害等，用人单位需改正、罚款，并可能赔偿。具体操作：先核实未成年工作内容，再判断雇佣关系是否合法，违法则及时制止并报告。
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未成年工作问题常见处理为责令改正、罚款或赔偿。依据《劳动法》，雇佣未成年从事禁忌劳动，用人单位需承担法律责任，包括责令改正、罚款，若造成损害还需赔偿。处理时，应先确认雇佣关系是否合法，若违法则及时停止，并向劳动行政部门报告，以维护未成年合法权益，避免不良后果。