试用期被公司单方面解除劳动合同怎么办

试用期被单方面解雇，应了解解雇原因并维权。根据《劳动合同法》，单位需有合法理由才能解雇，否则构成违法解除，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被解雇需维权。具体操作：1. 立即与公司人事沟通，了解解雇原因及依据；2. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；3. 若公司违法解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对试用期被单方面解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通了解解雇原因，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。