公司降员工奖金合理吗

公司降员工奖金需协商，直接通知变更不合法。根据《劳动合同法》，公司单方面降薪或调整奖金属于劳动合同的变更，应与员工协商一致。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司无故降薪，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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公司降员工奖金需合法协商，单方面通知变更不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需与劳动者达成一致。公司若无故降薪，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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公司降员工奖金不合理，需按法律规定与员工协商。依据《劳动合同法》，公司单方面降薪或调整奖金未与员工协商一致的，员工可申请劳动仲裁维权。