竞业禁止的规定

竞业禁止规定关乎员工离职后行为。依据《劳动合同法》，竞业禁止时间包括在职及离职后两年，针对高管、技术人员及保密人员。违反可能导致商业秘密泄露，损害公司利益，面临法律追责。
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竞业禁止问题常见处理为协议约定与法律追责。应先与劳动者签订竞业禁止协议，明确范围、地域、期限。若发现违反，可依法追究责任，包括赔偿损失等。选择方式需根据具体情况及法律规定。
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竞业禁止需约定。操作：1. 与员工签订竞业禁止协议，明确限制条款；2. 员工离职时，提醒遵守协议；3. 发现违约，先协商，不成则诉诸法律；4. 依法追究责任，包括要求赔偿、停止违约行为等。