失业后原单位未停保怎么办

失业后原单位未停保，可要求单位办理停保并转移社保关系。分析：根据劳动法和社会保险法，单位在员工离职后应及时办理社保停保手续，并转移社保关系。若单位未按规定操作，可能导致你无法在新单位正常参保或享受相关社保待遇。此外，单位还可能因此承担不必要的社保费用和法律责任。提醒：若原单位拒绝办理停保手续或转移社保关系，且影响到你的新工作参保或社保待遇享受，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权益和责任，争取快速解决问题。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知原单位你的离职状态，要求其尽快办理停保手续并转移社保关系。可提供相关离职证明或法律条文作为依据。2. 仲裁阶段：若协商无果，准备充分的证据材料（如离职证明、社保缴费记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要据理力争，维护自身权益。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，积极举证和质证，争取法院的支持和判决。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。