前公司没有停保,新公司可以申报吗

新公司一般可以先申报，但需与前公司协调停保。从法律角度看，每位员工只能在一个社保账户下参保，若前公司未停保，新公司虽可尝试申报，但可能因重复参保导致社保系统异常。若新公司无法成功参保，或收到社保部门关于重复参保的警示，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若前公司同意停保，应要求其尽快办理停保手续，并提供停保证明给新公司，以便新公司顺利申报。2. 若前公司拒绝停保，可向社保部门咨询，了解重复参保的处理流程，并提交相关证明材料申请协助解决。3. 若社保部门无法直接解决，或前公司态度恶劣，可考虑收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，提起劳动仲裁或诉讼，要求前公司承担相应法律责任，并尽快办理停保手续。在此过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与前公司沟通协商，要求尽快办理停保手续；向社保部门咨询并申请协助解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与前公司沟通，若沟通无果再寻求社保部门或法律途径的帮助。