正常办理离职手续后仍被按旷工处理，该如何解

离职后被按旷工处理，应尽快与公司沟通解决。依据《劳动合同法》，工作交接是结束劳动关系的重要环节，未办理或未完全办理交接即离职，公司有权按旷工处理，可能影响工资发放及离职证明开具，严重者可能影响后续就业。
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解决此问题常见方式为沟通协商、劳动仲裁。首先应尝试与公司人力资源部沟通，说明离职手续已办理完毕的情况；若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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离职被旷工处理，需应对。操作如下：1.收集证据，如离职证明、交接单等；2.与公司HR沟通，解释情况并要求更正；3.若公司不配合，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决。