满60岁退休,还是到60岁退休

满60岁与到60岁退休在法律上通常指同一时间点，即达60周岁时退休。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，应办理退休手续。对于大多数职工而言，法定退休年龄为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。因此，“满60岁”与“到60岁”在法律上均指达到这一法定年龄界限，意味着职工应开始享受养老保险待遇并退出工作岗位。提醒：若单位在职工达到退休年龄后未及时办理退休手续或拒绝办理，可能构成违法行为。此时，职工应寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确退休年龄及退休待遇等事宜，尽量达成一致意见。2. 仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不符合预期，可委托律师代理诉讼，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明单位存在违法行为，并请求法院依法判决单位承担相应的法律责任。同时，注意保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。