工伤期间公司辞退还未做伤残鉴定

您在工伤期间若被公司违法辞退，可依据《劳动合同法》第四十八条进行维权。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向您支付。您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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公司在您工伤期间辞退您，除非存在过失性辞退情形，否则属违法。您应立即收集证据，如工伤认定决定书、辞退通知书等，并咨询专业律师。可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成时，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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若被违法辞退，您可根据个人情况选择：1. 若希望继续工作，可要求公司恢复劳动关系；2. 若不要求继续工作或劳动关系已无法恢复，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。无论哪种情况，建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。